Nemokamas DISC asmenybių tipologijos testas online: sužinok savo asmenybės stilių per 5 minutes
DISC asmenybių tipologijos testas padeda suprasti tavo (ar kito žmogaus) asmenybės stilių – kaip dažniausiai bendrauji, reaguoji į situacijas ir kaip tave gali matyti kiti. Testas remiasi keturiais tipais: D, I, S ir C.
Kam skirtas DISC testas
Šio testo pagalba gali sužinoti ne tik savo, bet ir partnerio, kliento, bendradarbio ar vadovo asmenybės tipą. Tai ypač praverčia, kai nori:
- geriau suprasti savo ir kitų mąstymo ir elgesio modelius bei priežastis;
- bendrauti efektyviau su skirtingais žmonėmis;
- tobulinti komunikacijos, pardavimų, derybų ar vadovavimo įgūdžius;
- kurti tvaresnius santykius darbe ir asmeniniame gyvenime.
Kaip pildyti DISC testą: 15 klausimų ir „tiksliausiai / netiksliausiai“
Kiekviename klausime rasi keturis teiginius. Tavo užduotis – pasirinkti:
- vieną teiginį, kuris TIKSLIAUSIAI tave apibūdina (labiausiai tinkantis);
- vieną teiginį, kuris NETIKSLIAUSIAI tave apibūdina (labiausiai netinkantis).
Nėra teisingų ar klaidingų atsakymų – tiesiog rinkis tai, kas tau artimiausia.
Kaip pasirinkti „tiksliausiai“ ir „netiksliausiai“
- „Tiksliausiai“ – teiginys, kuris dažniausiai atitinka tavo natūralų elgesį.
- „Netiksliausiai“ – teiginys, kuris tau mažiausiai būdingas.
Kodėl verta atsakyti greitai ir nuoširdžiai
- Greitis padeda rinktis natūralų atsakymą, o ne „kaip reikėtų“.
- Nuoširdumas padeda sudaryti aiškiausią profilį – tada rekomendacijos geriau pritaikomos kasdienybėje.
Nori sužinoti partnerio, kliento ar kolegos tipą?
Šį testą gali pildyti galvodamas apie konkretų žmogų. Tai naudinga, kai nori geriau pasiruošti pokalbiui, deryboms, pardavimo susitikimui ar komandiniam darbui.
Svarbu: pildyk pagal tai, kaip tas žmogus dažniausiai elgiasi, o ne pagal vieną išimtį. Jei elgesys stipriai skiriasi skirtinguose kontekstuose, rinkis tą situaciją, kuri tau svarbiausia (pvz., „darbo“ ar „pirkimo“ kontekstas).
Ką gausi po testo ir kaip tai pritaikyti realiose situacijose
Užpildžius 15 klausimų, sistema paprašys vardo ir el. pašto, kad galėtų pateikti tavo testo rezultatą. Toliau svarbiausia – rezultatą paversti į konkrečius veiksmus:
- komunikacijoje: kaip kalbėti, kad kitas žmogus greičiau suprastų ir sutiktų;
- pardavimuose: kaip pristatyti naudą pagal kliento stilių;
- derybose: kaip mažinti įtampą ir greičiau susitarti;
- vadovavime: kaip deleguoti, motyvuoti ir teikti grįžtamąjį ryšį skirtingiems žmonėms.
DISC tipai trumpai (D / I / S / C)
| Tipas | Kas būdinga | Kas dažniausiai veikia bendraujant |
|---|---|---|
| D (Dominavimas) | Tiesumas, greitis, orientacija į rezultatą | Kalbėk trumpai, apie rezultatą, sutark terminą ir atsakomybę |
| I (Įtaka) | Ryšys, įkvėpimas, emocija, socialumas | Pradėk nuo kontakto, rodyk entuziazmą, įtrauk į idėjas |
| S (Pastovumas) | Stabilumas, nuoseklumas, rūpestis | Duok aiškumo, paaiškink „kodėl“, venk spaudimo, sutark procesą |
| C (Sąžiningumas / Kruopštumas) | Tikslumas, logika, taisyklės, analizė | Pateik faktus ir kriterijus, leisk pasitikrinti detales, susitark standartą |
Svarbu: tai nėra diagnozė ir tai ne vaiko raidos DISC testas
- DISC metodika – psichologinis asmenybės vertinimo modelis, padedantis suprasti skirtingus elgesio tipus ir bendravimo stilius. Tai nėra medicininė ar klinikinė diagnozė.
- Lietuvoje „DISC“ kartais painiojamas su vaiko raidos diagnostiniu DISC testu. Šiame puslapyje kalbame tik apie DISC asmenybių tipologiją (D/I/S/C) suaugusiesiems ir komunikaciniam / darbiniam kontekstui.
Kitas žingsnis po testo: DISC mokymai (gyvai) ir DISC online mokymai
Testas duoda kryptį. Reali vertė atsiranda, kai žinai kaip atpažinti kitą žmogų per kelias minutes ir kaip prisitaikyti taip, kad susitarimai būtų greitesni, be įtampos ir „stūmimo“.
Kam labiau tinka DISC mokymai gyvai
DISC mokymai tinka, jei organizacijoje ar komandoje turite bent vieną iš šių situacijų:
- įtampa, trintis, konfliktai komandoje;
- prarandami klientai, krenta pardavimai arba žema susitarimų konversija;
- demotyvuota komanda, vadovų komunikacijos spragos;
- stringantys projektai, dažna darbuotojų kaita, sunkus sprendimų priėmimas;
- žemi klientų aptarnavimo rodikliai.
Po mokymų dalyviai aiškiau atpažįsta tipus, supranta mąstymo modelius, geriau prisitaiko prie skirtingų bendravimo stilių, lengviau valdo konfliktus ir kuria stipresnį emocinį ryšį su klientais bei komanda.
Kam labiau tinka DISC online mokymai
DISC online mokymai tinka, jei esi smulkaus verslo savininkas, solo specialistas, laisvai samdomas darbuotojas ar pardavėjas ir nori praktinių algoritmų:
- didinti pardavimų konversiją be spaudimo;
- mažiau streso ir daugiau pasitikėjimo bendraujant su klientais;
- išmokti „skaityti“ klientą ir greitai prisitaikyti;
- pagerinti bendravimą komandoje ir asmeniniuose santykiuose;
- turėti aiškų veiksmų planą, frazes ir tipinių klaidų prevenciją.
Šiame formate mokaisi savo tempu ir iškart pritaikai kasdienėje komunikacijoje.
Apie lektorių Mindaugą Jasiūną
Mindaugas Jasiūnas – konsultantas, lektorius, pardavimų ir derybų treneris, ICC koučingo specialistas, sertifikuotas DISC lektorius, verslo praktikas. Turi 20 metų pardavimų patirtį tarptautinėse organizacijose ir ilgametę vadovavimo bei mokymų vedimo patirtį (įskaitant darbą su tarptautinėmis pardavimo komandomis).
Kvietimas veikti: atlik testą ir pasižymėk 1 situaciją, kurioje dažniausiai stringi (pvz., prieštaravimai pardavime, konfliktai komandoje, grįžtamasis ryšys). Tada pasirink formatą: DISC mokymai arba DISC online mokymai.
Dažniausiai užduodami klausimai
Atlik nemokamą DISC testą dabar. Po rezultatų – pasirink kitą žingsnį: DISC mokymai (gyvai) arba DISC online mokymai (nuotoliniu būdu).
